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专稿：近年来，安庆市迎江区新河路街道始终把党员教育管理作为一项重要的基础性工作来抓，紧跟时代发展“鼓点”、摸准党员需求“脉搏”，理顺党员教育管理“思路”，推动党员教育管理提质增效。

“统筹谋划”建强队伍，提升党员干部“领导力”。制定党员干部培训规划，采取“线上”与“线下”相结合、“请进来”与“走出去”相结合、“点单”与“配菜”相结合的方式，推进党员干部常态化培训。邀请市委党校、安庆师范大学教授专家为党员干部上党课；联合安庆职业技术学院开展公共服务专题培训，在组织管理、服务群众等业务上“查漏补缺”；组织社区“两委”班子成员、网格党支部书记等赴周边乡街示范点参观交流，共话理念、互享经验，切实提高党员干部的履职能力和综合素质。建立社区后备干部库，推行“街区联育”措施，安排后备干部到街道跟班学习，建立导师帮带机制，采取“一对一”“多对一”等方式，形成后备干部“蹲苗”培养跟踪考核成长档案，已有6名表现优秀的后备干部进入社区“两委”班子。

“着眼全域”选树标杆，扩大党员组织“覆盖力”。坚持全覆盖、全方位、全周期，严格管理标准、延伸管理链条、落实管理责任，把各行各业党员及时纳入党组织管理。聚焦非公组织和“两新”党建，以辖区中玮建设、华宜水电、京安物业、物美同城等优秀非公企业为示范引领，打造“车间课堂、建筑工地课堂、红色物业课堂”，擦亮特色党建品牌名片，活跃党课学用氛围。同时以“书记项目”为抓手，加快对“外卖小哥”“快递小哥”“网约车司机”等两新群体党员的吸纳，增强党对两新群体的号召力、凝聚力、影响力。持续开展送清凉慰问暖“新”活动，用活党员积分、信用积分兑换制度，激励两新群体融入城市“微”治理。通过评选行业优秀党员，如最美外卖小哥、最美退役军人等，树立行业标杆，发挥“传帮带”作用，引导党员和群众自觉向优秀党员靠拢、看齐。

“梳理清单”问需于民，增强党员志愿“服务力”。根据人口分布、小区规模等情况，将辖区划分成51个网格，覆盖成立22个网格党支部，建成22个党群服务中心，配套健全1＋3网格治理体系，织密组织覆盖网，形成齐抓共管的联动格局。搭建“党员、业委会、物业”三方联动机制，发挥“红色物业”服务连千家、政策传万户作用，把党员志愿服务同红色物业服务有效结合，让基层网格织得更密，服务“根系”扎得更深。同时打造以党员志愿者为核心的“邻聚力议事厅”协商平台和“解忧管家团”，开展“线上+线下”意见建议征集活动，以“小事简商、急事快商、难事众商”的原则，三方联动协商解决群众的急难愁盼。2023年以来，由社区牵头、各类社会组织协同、党员志愿者参与，开展公益活动达40余场、累计服务1600余人次。

“就地取材”发挥优势，激活党员教育“驱动力”。依托“小区党群服务站”打造“家门口”的先锋学习阵地，开设沉浸式“实境课堂”，充分发挥地方红色资源育人化人的作用。以身边老党员、老战士的先进事迹讲好“微故事”，借《党的建设》专题栏目这一“活教材”，用“心”讲好“微党课”。利用安庆市党史方志数字资源平台，讲实讲透党的故事、革命故事、英雄故事。同时，充分发挥老党员“银发先锋”的经验优势、业务优势和威望优势，为社会基层治理出谋划策、建言献策。通过“银青结对”发挥老党员“传帮带”作用，在关心下一代、传统文化传承、文明城市建设等方面发挥余热，激活党员教育管理“内驱力”，推动党员教育与基层治理深度融合，让党的知识更好地入脑、入心、入行。